슬기로운직장생활2 거절과 경계 설정: 상처 남기지 않고 일의 기준을 지키는 기술 직장에서 상처 없이 거절하고, 감정 소모 없이 경계를 지키는 방법을 소개합니다.‘좋은 사람’이 되지 않아도 ‘좋은 동료’가 될 수 있는 실전 거절 문장,업무 기준을 세우는 법, 관계를 무너뜨리지 않는 조율 기술을 자세히 안내합니다.🌿 거절과 경계 설정: 상처 남기지 않고 일의 기준을 지키는 기술– ‘좋은 사람’이 아니라 ‘좋은 동료’가 되는 법 – 직장에서는 누군가의 부탁을 거절하는 순간,오해를 살 것 같고 관계가 불편해질 것 같아 망설여집니다. 그래서 우리는 이렇게 생각합니다.“바빠도 해줘야 관계가 편하지 않을까?”“도와주지 않으면 이기적으로 보이지 않을까?”“좋은 사람이 되어야 팀 분위기에도 도움이 되는 것 아닌가?” 하지만 중요한 사실이 있습니다.경계를 지키는 사람이 결국 더 신뢰받습니다.왜냐하면.. 2025. 11. 26. 생각하는 힘: 문제를 정의하는 직장인의 사고 기술 | 정보가 아니라 ‘질문’이 일을 결정한다 정보가 넘쳐나는 시대, 직장인의 실력은 ‘정답’이 아니라 ‘문제 정의’에서 시작됩니다.해결책을 서두르기보다 상황·맥락·방향을 정확히 보는 사고 기술,AI 시대에 더욱 중요한 ‘질문하는 힘’을 실전 루틴으로 안내합니다.생각하는 힘: 문제를 정의하는 직장인의 사고 기술- 정보가 아니라 ‘질문’이 일을 결정한다 - 요즘 우리는 정보가 부족해서 고민하는 것이 아닙니다.오히려 정보가 너무 많아, 무엇이 중요한지 알기 어렵기 때문입니다.이미 검색하면 답은 나온다.AI도 빠르게 답을 만들어 준다.데이터는 넘쳐난다.그런데 이상하게도 일은 더 복잡해지고, 결정은 더 어려워지고, 시간을 더 써도 문제는 해결되지 않습니다. 왜일까요? 정답을 찾는 능력이 아니라,문제를 정확히 정의하는 능력이 부족하기 때문입니다.생각하는 힘은.. 2025. 11. 25. 이전 1 다음
