업무구조화5 문제 정의의 기술 ② | 문제의 범위 정하기- 스코프가 일의 속도와 정확도를 결정한다 문제를 해결하기 전, 먼저 해야 할 일은 범위 설정이다.스코프를 정하면 일의 속도·정확도·결과물이 달라진다. 직장인·크리에이터·1인 기업 모두가 바로 적용할 수 있는 문제 범위 설정 기술.🌐 문제 정의의 기술 ② | 문제의 범위 정하기- 스코프가 일의 속도와 정확도를 결정한다 - 📝 들어가는 말 - 전체 그림을 먼저 그리는 사람예전에 함께 일하던 지인 중 한 분은새로운 일이 주어지면 절대 바로 키보드부터 잡지 않았습니다. 항상 노트를 꺼내어떤 결과물을 만들어야 하는지핵심 질문은 무엇인지어디까지가 내 역할이고 어디까지가 상대 역할인지어떤 흐름으로 진행될지이 네 가지를 손으로 먼저 그려 정리하곤 했죠. 그분은 늘 이렇게 말했습니다.“전체 그림이 없으면 어떤 문서도 길을 잃는다.” 당시엔 단순한 습관 같.. 2025. 12. 1. 생각하는 힘: 문제를 정의하는 직장인의 사고 기술 | 정보가 아니라 ‘질문’이 일을 결정한다 정보가 넘쳐나는 시대, 직장인의 실력은 ‘정답’이 아니라 ‘문제 정의’에서 시작됩니다.해결책을 서두르기보다 상황·맥락·방향을 정확히 보는 사고 기술,AI 시대에 더욱 중요한 ‘질문하는 힘’을 실전 루틴으로 안내합니다.생각하는 힘: 문제를 정의하는 직장인의 사고 기술- 정보가 아니라 ‘질문’이 일을 결정한다 - 요즘 우리는 정보가 부족해서 고민하는 것이 아닙니다.오히려 정보가 너무 많아, 무엇이 중요한지 알기 어렵기 때문입니다.이미 검색하면 답은 나온다.AI도 빠르게 답을 만들어 준다.데이터는 넘쳐난다.그런데 이상하게도 일은 더 복잡해지고, 결정은 더 어려워지고, 시간을 더 써도 문제는 해결되지 않습니다. 왜일까요? 정답을 찾는 능력이 아니라,문제를 정확히 정의하는 능력이 부족하기 때문입니다.생각하는 힘은.. 2025. 11. 25. 조용한 동력: 소리 없이 꾸준히 성장하는 사람들의 일하는 방식 조용한 사람도 충분히 성장할 수 있습니다.과시 대신 기록, 감정 대신 구조를 선택하는 ‘조용한 동력’은시끄럽지 않아도 오래가는 실력을 만드는 직장인의 성장 방식입니다.말보다 설계, 겉모습보다 지속 가능성을 선택하는 조용한 커리어 전략을 소개합니다.🌿 조용한 동력: 소리 없이 꾸준히 성장하는 사람들의 일하는 방식- 말보다 설계, 과시보다 지속을 선택하는 직장인의 힘 - 직장에는 두 가지 스타일의 성장이 있습니다. 한쪽은 눈에 잘 보입니다.빠른 말, 자신감 있는 태도, 화려한 발표, 존재감을 드러내는 성과.이들은 ‘일을 잘하는 사람’처럼 보입니다. 다른 쪽은 조용합니다.큰 목소리는 없지만 맡은 일을 성실히 끝내고,티 나지 않게 문제를 바로잡고,겉으로 흔들리지 않지만 속으로 치열하게 성장하는 사람들.이들은 .. 2025. 11. 24. “잘한다”와 “잘 되게 한다”의 차이 | 직장인의 성과를 결정하는 ‘업무 구조 설계’ “잘한다”와 “잘 되게 한다”의 차이- 직장인의 성과를 결정하는 ‘업무 구조 설계’ - 직장에서 성과가 나는 사람은 단순히 능력이 뛰어난 사람이 아닙니다.누군가보다 더 오래 일하거나 더 많이 집중하는 사람도 아니죠.성과를 만드는 사람은 일을 ‘잘 되게’ 하는 사람입니다. 우리는 흔히 일을 '잘하려고' 노력합니다.보고서를 더 예쁘게 만들고, 문장을 다듬고, 정확한 데이터를 넣고, 실수를 줄이죠.하지만 방향이 엇나간 상태에서 아무리 잘해도 그 일은 결국 성과로 이어지지 않습니다. 오늘은 “일을 잘하는 것”과 “일을 잘 되게 하는 것”의 차이를 이야기해 보고실무에서 바로 활용할 수 있는 업무 설계 루틴을 함께 살펴보겠습니다.1. ‘잘하는 사람’ vs. ‘잘 되게 하는 사람’구분잘하는 사람잘 되게 하는 사람기준.. 2025. 11. 23. 직장인의 성장은 ‘기술’이 아니라 ‘구조’입니다- 번아웃 없이 오래 가는 사람의 일하는 방식 - 직장인의 성장은 ‘기술 습득’이 아니라 ‘구조 설계’에서 시작됩니다. 업무·협업·도구·감정의 네 가지 성장 구조를 통해 번아웃 없이 꾸준하고 실무적으로 성장하는 방법을 안내하는 직장인 성장 시리즈입니다. 🌱 직장인의 성장은 ‘기술’이 아니라 ‘구조’입니다- 번아웃 없이 오래 가는 사람의 일하는 방식 -직장 생활을 하다 보면 이런 고민을 할 때가 있죠.“일을 더 잘하고 싶긴 한데, 어디서부터 바꿔야 할까?”“이렇게 노력하는데 왜 변화가 느리게 보일까?”“왜 나는 계속 회전만 하고 있는 것 같을까?” 이 질문들은 대부분 능력 부족 때문이 아닙니다.오히려 능력이 있음에도 불구하고, 잘 작동하는 구조가 없어서 일어나는 현상인 경우가 훨씬 많습니다. 성장은 ‘무엇을 얼마나 많이 알고 있는가’가 아니라,그 지식과.. 2025. 11. 23. 이전 1 다음
