일잘하는방법5 문제 정의의 기술 ④ | 문제를 구조화하는 법- 복잡한 문제를 단순하게 보는 기술 🌐 문제 정의의 기술 ④ | 문제를 구조화하는 법- 복잡한 문제를 단순하게 보는 기술 - “일 전체의 구조와, 각 문제의 구조를 동시에 잡아내는 힘” 해결해야 할 일은 순서대로 하나씩 오지 않습니다.보고서 작성, 프로젝트 발표, 기본 아이디어 제출, 결과물 검토, 피드백 대응…이 모든 것이 한날한시에 파도처럼 밀려오는 것이 현실이죠. 이런 상황이 되면 급한 마음과 달리머리와 몸은 갑자기 굳어버립니다.“뭐부터 해야 하지?” “어디가 문제지?”정신은 산만하고, 일은 손에 잡히지 않고, 마음은 불안해집니다. 여기에 일의 진행에 문제까지 발생하면,현실 도피의 욕구가 올라오고“그냥 잠수 타고 싶다…”는 생각까지 스칩니다. 하지만 우리가 이럴 때 가장 필요로 하는 것은의외로 “능력”이나 “의지력”이 아닙니다.정.. 2025. 12. 4. 감정 소모 없는 협업법 | 성과를 높이고, 관계를 지키는 실무형 협업 기술 협업은 감정이 아니라 구조로 해결할 수 있습니다.감정 소모 없이 일하고, 갈등 없이 조율하며, 신뢰를 얻는 협업 기술을 소개합니다.역할·기준·정보를 정리하는 방법부터 실전 대화 문장, 협업 루틴까지 직장에서 바로 쓸 수 있는 안내서.🌿 감정 소모 없는 협업법 | 성과를 높이고, 관계를 지키는 실무형 협업 기술 협업은 직장에서 가장 에너지가 많이 드는 영역입니다.일 자체보다 사람과의 관계에서 피로가 쌓이는 경우가 훨씬 많기 때문입니다.“왜 저 사람은 말을 저렇게 할까?”“내가 잘못한 건가?”`“이 정도는 말 안 해도 알지 않을까?”“왜 이걸 나한테 떠넘기지?”일을 잘하려고 노력해도,협업에서 감정이 상하면 하루가 무너지고 일의 집중도 떨어집니다. 하지만 감정 소모를 줄이는 것은성격이나 참을성의 문제가 아.. 2025. 11. 28. 조용한 동력: 소리 없이 꾸준히 성장하는 사람들의 일하는 방식 조용한 사람도 충분히 성장할 수 있습니다.과시 대신 기록, 감정 대신 구조를 선택하는 ‘조용한 동력’은시끄럽지 않아도 오래가는 실력을 만드는 직장인의 성장 방식입니다.말보다 설계, 겉모습보다 지속 가능성을 선택하는 조용한 커리어 전략을 소개합니다.🌿 조용한 동력: 소리 없이 꾸준히 성장하는 사람들의 일하는 방식- 말보다 설계, 과시보다 지속을 선택하는 직장인의 힘 - 직장에는 두 가지 스타일의 성장이 있습니다. 한쪽은 눈에 잘 보입니다.빠른 말, 자신감 있는 태도, 화려한 발표, 존재감을 드러내는 성과.이들은 ‘일을 잘하는 사람’처럼 보입니다. 다른 쪽은 조용합니다.큰 목소리는 없지만 맡은 일을 성실히 끝내고,티 나지 않게 문제를 바로잡고,겉으로 흔들리지 않지만 속으로 치열하게 성장하는 사람들.이들은 .. 2025. 11. 24. “잘한다”와 “잘 되게 한다”의 차이 | 직장인의 성과를 결정하는 ‘업무 구조 설계’ “잘한다”와 “잘 되게 한다”의 차이- 직장인의 성과를 결정하는 ‘업무 구조 설계’ - 직장에서 성과가 나는 사람은 단순히 능력이 뛰어난 사람이 아닙니다.누군가보다 더 오래 일하거나 더 많이 집중하는 사람도 아니죠.성과를 만드는 사람은 일을 ‘잘 되게’ 하는 사람입니다. 우리는 흔히 일을 '잘하려고' 노력합니다.보고서를 더 예쁘게 만들고, 문장을 다듬고, 정확한 데이터를 넣고, 실수를 줄이죠.하지만 방향이 엇나간 상태에서 아무리 잘해도 그 일은 결국 성과로 이어지지 않습니다. 오늘은 “일을 잘하는 것”과 “일을 잘 되게 하는 것”의 차이를 이야기해 보고실무에서 바로 활용할 수 있는 업무 설계 루틴을 함께 살펴보겠습니다.1. ‘잘하는 사람’ vs. ‘잘 되게 하는 사람’구분잘하는 사람잘 되게 하는 사람기준.. 2025. 11. 23. 직장인의 성장은 ‘기술’이 아니라 ‘구조’입니다- 번아웃 없이 오래 가는 사람의 일하는 방식 - 직장인의 성장은 ‘기술 습득’이 아니라 ‘구조 설계’에서 시작됩니다. 업무·협업·도구·감정의 네 가지 성장 구조를 통해 번아웃 없이 꾸준하고 실무적으로 성장하는 방법을 안내하는 직장인 성장 시리즈입니다. 🌱 직장인의 성장은 ‘기술’이 아니라 ‘구조’입니다- 번아웃 없이 오래 가는 사람의 일하는 방식 -직장 생활을 하다 보면 이런 고민을 할 때가 있죠.“일을 더 잘하고 싶긴 한데, 어디서부터 바꿔야 할까?”“이렇게 노력하는데 왜 변화가 느리게 보일까?”“왜 나는 계속 회전만 하고 있는 것 같을까?” 이 질문들은 대부분 능력 부족 때문이 아닙니다.오히려 능력이 있음에도 불구하고, 잘 작동하는 구조가 없어서 일어나는 현상인 경우가 훨씬 많습니다. 성장은 ‘무엇을 얼마나 많이 알고 있는가’가 아니라,그 지식과.. 2025. 11. 23. 이전 1 다음
